Strani radnici u Hrvatskoj odavno su postali normalna pojava, a sada već nije rijetkost da više fotokopija različitih putovnica bude u uredima ljudskih resursa nego na recepciji hotela. “S ponosom mogu reći da imamo više od 20 nacionalnosti u hotelu, a trenutačno nam najveći broj radnika nakon Hrvatske dolazi iz Indije, Nepala, Filipina, Ukrajine i onda ostali”, rekla je Nataša Stilinović, direktorica ljudskih resursa Hilton Rijeka. Raspoređeni su na poslove od direktora do čistača. “Odlična je ovo promjena za mene. Hrvati su puno sličniji Nizozemcima i našoj nizozemskoj kulturi nego što sam očekivao, osjećam se kao kod kuće”, rekao je Martijn Beerse, operacijski direktor hotela Hilton Rijeka, te dodao da planira ostati u Rijeci idućih nekoliko godina. Na Costabelli je svoje radno mjesto pronašla i mlada Venezuelanka. “Hrvatska mi je najdraža zemlja od svih u kojima sam do sada radila, sviđa mi se hrana, tim je odličan, pogled na more”, rekla je Ana Isabel Bacallado Almandoz. Do sada je već radila u Češkoj, Njemačkoj i Emiratima, a kaže, ovdje se još samo mora priviknuti na vrijeme. “Ljudi su jako otvoreni ovdje, sretni. Razlika je to što je hladnije, ali nema velikih razlika ustvari”, rekla je Stilinović. Svjesni različitosti u mentalitetu i životnim navikama, poslodavci daju sve od sebe da se radnici lakše integriraju u novu okolinu. “U početku je postojala jezična barijera, ali budući da smo internacionalna kompanija i većinom koristimo engleski, taj smo dio lakše prešli od nekih drugih. Ponosni smo da smo organizirali tečaj hrvatskog, od 60 stranaca 40 se prijavilo za tečaj”, ističe Stilinović. U Hrvatskoj se trenutačno nalazi 130 000 stranih radnika, od čega je 1⁄4 u Istri i na Kvarneru. “Najčešće ih izapošljavamo na pozicijama domaćinstva – sobari i čistači okoliša, nešto malo pomoćne radne snage u kuhinjama i restoranu”, rekla je Kristina Zajc, voditeljica ljudskih resursa Jadran hotela. Već dvije godine u Rijeci živi i radi i Božana koja je došla iz Srbije. “Meni je odlično ovdje, nemam se zbog čega žaliti”, rekla je. Bošnjake koji su nekada bili najbrojniji primatelji radnih dozvola zamijenili su Nepalci. S obzirom na to da se procjenjuje kako će do 2030. godine biti potrebe da svaki četvrti radnik u Hrvatskoj bude stranac, poslodavci žele što brže i lakše doći do njih. “Ako zapošljavate stranog radnika kojem viza nije potrebna može doći unutar 90 dana, a za radnika kojem je potrebna viza je potrebno od 6 do 8 mjeseci, ovisno o dokumentaciji koja je potrebna”, rekao je Hrvoje Margan, predsjednik Ceha ugostitelja i turističkih djelatnika HOK-a. U Primorsko – goranskoj županiji stranci su zaposleni u graditeljstvu, industriji, prometu, ali najviše u ugostiteljstvu.